為進一步加強人才隊伍建設(shè)，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求，根據(jù)《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開引進事業(yè)單位高層次、急需緊缺人才16人，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
為做好本次人才引進工作，成立普安縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在普安縣人力資源和社會保障局，負責公開引才具體日常事務。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、資格復審、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃及崗位
普安縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才16名(詳見附件1)。
四、引進對象及條件
(一)引進對象
具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業(yè)、職稱等條件的應往屆畢業(yè)生(含2026年應屆畢業(yè)生)。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感;
4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，符合我縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;
5.2026年7月31日前獲得相應的學歷學位(2026年留學回國人員放寬到2026年12月20日);
6.年齡在18周歲以上(2007年10月20日及以前出生)、45周歲以下(1979年10月20日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1974年10月20日及以后出生);
7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
8.須在普安縣服務年限不少于5年;
9.符合崗位相關(guān)要求，具備擬報名崗位所需其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);
3.曾為黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年10月20日)或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;通過人才引進或公開招聘到我州事業(yè)單位，在聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應聘原單位;
4.參加黔西南州2025年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會，并與單位簽訂《意向性協(xié)議》或正在辦理聘用手續(xù)的人員;
5.在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)被辭退未滿5年的人員(截至2025年10月20日);
6.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的人員;
7.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
9.定向到具體行業(yè)或單位的人員;
10.在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;
11.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的人員;
12.存在學術(shù)不端，或者法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、資格初審
通過在線報名系統(tǒng)審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生進入下一環(huán)節(jié)。
六、資格復審
(一)資格復審對象
2025年10月22日至11月19日18:00進行網(wǎng)上投遞簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員,名單詳見附件2，如有疑問的，請資格復審前來電咨詢，資格復審結(jié)束后不再受理。
(二)資格復審時間及地點
時間：2026年1月8日-9日(上午8:30-12:00,下午2:30-5:30)
地點：黔西南州普安縣公共就業(yè)綜合服務中心(位于普安縣人民武裝部對面)二樓。
(三)資格復審需提交材料
1.考生如實填寫《普安縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才資格復審信息表》(附件3)進行現(xiàn)場資格復審。
2.有效居民身份證原件及復印件一份。
3.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件一份。2026年畢業(yè)生未取得學位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表，如無就業(yè)推薦表的，可以提供中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))上查詢并打印的本人在線學歷認證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表)一份;留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料及畢業(yè)證書、翻譯件原件及復印件。
4.本人近期1寸免冠彩色照片電子版(jpg格式、20KB以下，用本人姓名和身份證號標注命名，例：李XX522324XXXXXXXXXXXX)。
5.有工作單位的需提交單位同意報考證明。
6.需求表要求的其他資格證書、證明材料原件及復印件一份。
(四)資格復審有關(guān)要求
1.如因特殊情況不能親自到現(xiàn)場進行資格復審的，可以委托他人辦理。除以上材料外，還需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。
2.資格復審合格方能進入下一環(huán)節(jié)，放棄資格復審或資格復審不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
3.資格審查貫穿引才工作全過程，如在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀、提供虛假信息、無效證件或應聘人員條件不符合引才崗位條件基本要求的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
七、測評
(一)測評形式
資格復審通過人數(shù)少于35人的引才崗位，直接組織面試; 資格復審通過人數(shù)大于等于35人的引才崗位，先進行筆試，根據(jù)筆試成績按單個崗位計劃數(shù)與進入下一輪人員數(shù)1:5的比例確定進入面試人員名單，末位并列的同時進入面試。
(二)筆試
考生須持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試?？荚嚥恢付▍⒖加脮?，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
1.筆試方式、考試科目及分值
筆試采取閉卷考試?？荚嚳颇繛椤豆不A(chǔ)知識》，總分值為100分，筆試成績按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)進行計數(shù)。
2.筆試時間：預計2026年1月17日9:00-11:30，具體時間及相關(guān)事宜以后續(xù)公告為準。
(三)面試
1.面試形式及總分值
面試形式:衛(wèi)健系統(tǒng)崗位(序號117-122的崗位)采取醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試;教育系統(tǒng)崗位(序號123-127的崗位)采取試講(無生模擬課堂)方式;其余綜合崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
面試對象憑有效《居民身份證》和《面試準考證》參加面試。 總分值100分，成績按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)進行計數(shù)。面試成績須達60分及以上，才能進入下一環(huán)節(jié)。
2.面試時間
預計2026年1月24日，若所有崗位不需筆試，則面試時間調(diào)整為2026年1月17日，具體時間及相關(guān)事宜以后續(xù)公告為準。
(四)總成績計算
1.不需要參加筆試直接進入面試的考生:總成績=面試成績。
2.參加筆試及面試的考生:總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試、面試和總成績計算均按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。總成績需達到60分以上方能進入下一環(huán)節(jié)。在取得面試有效成績且總成績達到60分以上的考生中，根據(jù)總成績從高到低進行排名，按照引才崗位數(shù)和進入下一環(huán)節(jié)1:1的比例進入下一環(huán)節(jié)。同一崗位考生總成績末位并列的，四舍五入前總成績高的進入下一環(huán)節(jié);四舍五入前總成績相同的，筆試環(huán)節(jié)成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);若筆試成績?nèi)韵嗤?，則重新組織面試，以新面試成績高者名次排前。
八、簽訂意向性協(xié)議
根據(jù)測評成績，按引進計劃數(shù)1:1的比例從高到低確定簽約人員，簽訂《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校專項引才意向性協(xié)議書》;如有人員放棄簽約，按測評總成績從高到低順延遞補為簽約人員。
九、體檢
由普安縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織簽約人員到縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。
十、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由普安縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織，用人單位負責實施。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。認真核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾觳缓细裾撸∠麛M聘用資格;放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經(jīng)普安縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室審定，取消擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
(二)本《方案》中規(guī)定的不得報考的人員。
(三)在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交招聘崗位所需學歷、學籍(人事)檔案等相關(guān)材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員。
(四)學籍(人事)檔案不符合組織人社部門相關(guān)要求的人員。
(五)經(jīng)普安縣人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定不能引進的其他情況。
十一、公示和聘用
考察合格者，列入擬聘用對象，并在普安縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.puan.gov.cn/)公示，公示時間不少于7個工作日。考察時間和地點另行通知。對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，由普安縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，并報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照測評總成績高低順序依次遞補，最多遞補2次。
十二、其他事項
(一)2025年及以前的畢業(yè)生(含留學回國人員)在2026年3月底前完成聘用備案手續(xù)。2026年國內(nèi)應屆畢業(yè)生在2026年7月底前取得畢業(yè)證和學位證并辦理聘用備案手續(xù);2026年留學回國人員在2026年12月20日前取得畢業(yè)證、學位證和教育部留學服務中心學歷學位認證后辦理聘用備案手續(xù)。
(二)普安縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才信息在普安縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.puan.gov.cn/)和微信公眾號“普安人社”上進行公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。
(三)本《方案》由普安縣人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。此次人才引進工作若有新規(guī)定，以新規(guī)定為準。
咨詢電話：0859-7237576
監(jiān)督電話：0859-7235133
附件1：貴州2025年省校合作赴外引才活動事業(yè)單位崗位信息表(普安縣).xlsx（點擊下載）
附件2：普安縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單.xlsx（點擊下載）
附件3：普安縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才資格復審信息表.doc（點擊下載）
普安縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室
2026年1月4日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202601/t20260104_89114926.html)
普安縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才實施方案
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