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貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院作為省級農(nóng)業(yè)綜合科研機(jī)構(gòu)，其前身可追溯至1905年建立的貴州省立農(nóng)事試驗場。歷經(jīng)省農(nóng)業(yè)改進(jìn)所、省農(nóng)業(yè)試驗場、省綜合農(nóng)業(yè)試驗站和省農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所等發(fā)展階段，我院已成為貴州省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的核心力量。目前，全院共設(shè)有18個專業(yè)研究所，覆蓋糧食、油料、果蔬、茶葉、中藥材、畜牧、水產(chǎn)、土壤肥料、植物保護(hù)等50余個農(nóng)業(yè)學(xué)科領(lǐng)域。在科研平臺方面，已建成1個部省共建實(shí)驗室、5個全省重點(diǎn)實(shí)驗室、1個省級技術(shù)創(chuàng)新中心、4個農(nóng)業(yè)農(nóng)村部重點(diǎn)學(xué)科群野外科學(xué)觀測試驗站，并擁有25個國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗站。
根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號)要求，為做好我院第十四屆貴州人才博覽會高層次人才引進(jìn)工作，結(jié)合我院實(shí)際，制定本引進(jìn)人才方案。
一、引進(jìn)原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)對象及數(shù)量
根據(jù)工作需要，貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院18家用人單位面向社會公開引進(jìn)優(yōu)秀青年人才及博士研究生47名，均為專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘崗位及要求見附件1《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會高層次人才崗位信息表》。
三、應(yīng)聘人員條件
(一)基本條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì);
2.自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;
4.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;
5.年齡原則上在18周歲以上，45周歲以下的博士研究生(年齡計算時間截止到2026年12月31日)。
(二)資格條件：
省優(yōu)秀青年人才
年齡一般不超過45周歲，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，且符合以下條件：
1.自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得下列成果任意2項或取得單項成果2倍以上：
(1)獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄1篇或被二區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇。
(2)主持國家自然科學(xué)基金項目或省級重點(diǎn)項目1項。
(3)作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項;或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利或國際發(fā)明專利2件以上，并已轉(zhuǎn)讓實(shí)施。
(4)作為主要負(fù)責(zé)人(排名第1)完成省級標(biāo)準(zhǔn)化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標(biāo)準(zhǔn)或省級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項;或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。
2.人文社會科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得下列成果任意2項：
(1)以獨(dú)立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟(jì)日報》發(fā)表理論文章2篇。
(2)以獨(dú)立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學(xué)評價研究院公布的社會科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI -區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
(3)主持國家社會科學(xué)基金項目2項;或主持省部級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目4項。
博士研究生
具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，有較好的發(fā)展?jié)摿?，能勝任科研工作，能為農(nóng)業(yè)建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
在貴州人力資源社會保障官網(wǎng)、貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院官網(wǎng)、用人單位官網(wǎng)發(fā)布引進(jìn)公告。
(二)報名時間及方式
1.報名時間：第一批公告發(fā)布之日起至2026年5月31日;第二批2026年6月1日至8月31日;第三批2026年9月1日至12月31日。
2.人才需求崗位發(fā)布后，應(yīng)聘人才可將報名材料以“姓名+引才單位+專業(yè)”命名通過郵件形式發(fā)送至附件1《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會高層次人才崗位信息表》中各用人單位預(yù)留的郵箱。
3.報名資料原則上應(yīng)包括個人簡歷、應(yīng)聘簡歷報名表(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國內(nèi)高校2026年度畢業(yè)生須提供有效畢業(yè)生就業(yè)推薦表及崗位要求的其他條件所需證明資料。2026年度的畢業(yè)生在考察環(huán)節(jié)時，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。報名人員學(xué)歷學(xué)位證書專業(yè)名稱應(yīng)與崗位需求專業(yè)完全一致。
特別提示：
(1)留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級學(xué)科，可納入報考范圍。
(2)應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專業(yè)相近率達(dá)到70%的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的兩項以上代表業(yè)績(作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章;作為排名前三的主要參與人或主持廳級及以上項目研究成果和發(fā)明專利;博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料。
符合第(1)(2)條款規(guī)定的應(yīng)聘人員報名環(huán)節(jié)應(yīng)提供本人親筆簽字按手印的《提交專業(yè)比對條件應(yīng)聘人員承諾書》(附件3)發(fā)送至《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會高層次人才崗位信息表》中各用人單位預(yù)留的郵箱。
資格審查環(huán)節(jié)由應(yīng)聘人員本人如實(shí)提供比對專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，招聘單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。招聘單位將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格審查，若專家論證結(jié)果達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。因網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。
5.應(yīng)聘人才故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的資格
(三)資格審查
1.資格審查由用人單位在指定地點(diǎn)對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，根據(jù)報名人員的資格條件按照招聘需求確定通過審核人員名單。嚴(yán)格按照引才方案明確的資格條件進(jìn)行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)，審查不合格的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格的人員名單在用人單位官網(wǎng)公布。
2.資格審查貫穿引才工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格或聘用資格。
(四)面試評審
資格審查通過的優(yōu)秀青年人才直接按照規(guī)定程序采取“一人一策”直接考察方式引進(jìn)。其余博士研究生由用人單位主要采取“資格復(fù)審+線下考核”的方式開展面試評審。
1.資格復(fù)審
根據(jù)網(wǎng)上報名的結(jié)果，對合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要查閱相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格等)、本人有效《居民身份證》原件、復(fù)印件等及報考職位要求的資格條件證明材料。
資格復(fù)審合格人員及線下考核名單在各用人單位官網(wǎng)進(jìn)行公布。
2.線下考核
線下考核工作由各用人單位組織實(shí)施。
考核方式及評分：線下考核方式主要為半結(jié)構(gòu)化面試;考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、語言表達(dá)能力和思維能力等。線下考核的分值為100分。線下考核成績低于80分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
應(yīng)聘人員總成績由高到低，按單個崗位招聘計劃人數(shù)確定錄取對象后各用人單位官網(wǎng)進(jìn)行公布。
(五)體檢
按引才計劃與考核(面試)成績由高到低按照1∶1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、意識形態(tài)、科研誠信、心理狀況以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;
3.在讀的非2026屆博士研究生以上畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截至考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
12.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)公示
考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院在貴州人力資源社會保障網(wǎng)官網(wǎng)、貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院官網(wǎng)和各用人單位官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(八)聘用
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到招聘單位報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。
五、有關(guān)說明
(一)尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。
(二)用人單位在引才評審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)用人單位黨委研究，報院黨委和省人社廳備案后，按照評審成績從高到低進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度。應(yīng)聘人員應(yīng)聘以下崗位應(yīng)主動申報與院內(nèi)相關(guān)人員的親屬關(guān)系、師生關(guān)系：雙方有直接上下級關(guān)系的崗位;雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位。
(四)相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。
(五)高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
(六)本次崗位需求信息在2026年12月31日內(nèi)有效，根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)審查通過的應(yīng)聘人員，將分期分批組織考核(面試)。對已完成引才批次的崗位，經(jīng)貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨委研究后可關(guān)閉報名通道并在各用人單位官網(wǎng)、貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公布。
聯(lián)系電話：0851-83761723(省農(nóng)科院人事處)
監(jiān)督電話：0851-82271257 (省農(nóng)科院直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委)
聯(lián)系時間：工作日上午9∶00至12∶00;下午14∶30至17∶00
六、未盡事宜，由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院商貴州省人力資源社會保障廳研究確定。本方案由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件1：貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會高層次人才崗位信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：應(yīng) 聘 簡 歷 報 名 表.docx（點(diǎn)擊下載）
附件3：符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書.wps（點(diǎn)擊下載）
貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院
2026年4月22日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260422_90031641.html)
貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院關(guān)于第十四屆貴州人才博覽會引進(jìn)高層次人才工作方案（47人）
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